それっぽい何かを
表面からは何も変わっていない(はず)ですが、ブログのジャンルを変更しました。
内容がいつも仕事の愚痴なので、ただの日記ジャンルから仕事の愚痴(?)ジャンルへ。
……ま、仕事するのもあと半年くらいなんですけどね(笑)
せっかく仕事ジャンルに変えたので、それっぽい愚痴(いつも通りじゃん)をつらつらと。
仕事を始めて早2年と半年。
いわゆる3年目は、仕事を覚えて「活躍」する時期と言われております。
一般的にね。
じゃ、自分はどうなんだ?と聞かれると、まぁ、それなりに仕事してます。
1年目、飲んだくれの教育担当に飲み屋に連れまわされつつも、泣きながら(!?)仕事を覚え
2年目、異動+新人教育担当任命+上司が新米リーダーでてんやわんやしつつ
3年目、育てた新人が他チームに引っこ抜かれ、新たなる新人が補填。
連続で教育担当に任命され、ちょっとした案件も設計からリリースまで担当したりしなかったり…。
周りの同期の動向をうかがう限り、これだけ会社に貢献している人間、いないよ?と声を大にして叫びたい今日この頃。
自分の仕事を果たしつつ、お客様には(それなりの)信頼を勝ち得、なおかつ後進の育成だってやっちゃう。
そんなの、先輩にだって少ないんだから。
ってか、なんの手当もなしにやっているんだからーーー!!!
と言いたい。手当、くれよ。病院代くらいはさ。いや、マジで。
ま、病院代云々はともかく。
もうちっと感謝してもらっても、罰は当たらないと思うのよね。実際。
でも、実際、扱いは良くないですよ。
評価につながりにくい上、面倒な仕事ばかり振られているんですよね、私。
その反面、後輩は花形の仕事ばかり。
後輩(男)はどんどん顧客との仕事を進めているっていうのに
私に対しては、会社内の雑務ばかりを押し付けているように見えて仕方ないです。
男女差別なのか、ただ単に適材適所だと思ったのかは分かりませんけれど、
それってどうなの?みたいに不満になっちゃいますって、普通。
それなら、こっちだって考えがあります……ってことになるじゃない。
でも、ま、それはそれとして。よくあることなんでしょうね。
今、私の目下一番の胃炎ネタは、やっぱり新人について。
ゆとりだか何だか知らないけれど、どんだけ甘え腐れてるんだ、この野郎と
その横っ面を張っ倒したくて仕方ない日々を過ごしております。
本当、内蔵ズタズタのスプラッタにしてくれた落し前、どうしてくれよう……!みたいな。
冗談じゃなく、今、本気で顔を合わせるのが苦痛です。
……どこかのWebページで、OJTなんて教育を放棄した会社の言い訳、なんてこと書かれていました。
……あんま、馬鹿にすんなって言いたくなりました。
上についた人間によってこれからの仕事人生が左右されるってくらい、馬鹿でもわかっています。
だから、大変だけど面白いって思えるように、指導したり環境を整えたりしているっていうのに
「テキトーなことやっている」なんて適当なこと言われるなんて、そんなの無いです。
下からは、なんとでも好きなこと言えます。
上は好き勝手言っているように見せかけて、ちゃんと計算して言っているんです。
仕事量だって、注意する内容だって、環境面だって何だって、さ。
OJTなんて、新人に仕事を渡す際に手加減してるから、出来が悪いと作業量で普通の約1.5倍増、
顧客や上層部、新人や同僚に気回し根回しで環境整えるのに2倍の精神力を使っているんです。
……教育なんて面倒事、口ではどうとでも言えますが、実際は誰も手伝ってくれないんです。
仕事のできない口ばっかり達者な人間なんて、関わるだけ損だし、疲れるし。
避けられているのを理解しながら、周りに協力してもらう(しかも、リターンだって考えなきゃなんないし)
のは、結構な骨なんですよ?
わかってんのかね、文句いっている奴は。マジでふざけんなっつーの。
そのページを見たとき、怒りのボルテージは一気に頂点に達しましたって。
……すぐにメータ振り切って、脱力しちゃいましたけど。
会社の人間、誰もが自分のことで必死で。
私もそうですけど、私だって、まだ3年目。
そのうちの半分以上を教育に費やしているから、自己成長は同期より遅れているんです。
ひとりで仕事をするようにはなるけれど、それでも経験不足で頼りたい若造ですよ?
業務的な要求だってハネ上がってきているのに、やる気のない馬鹿が下にいたら
それこそ過労でふっ倒れるか、鬱になって引き籠るかをしなきゃなんないでしょうがよ。
もう、新人放棄して、自分のことだけを考えさせて欲しいです……。
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内容がいつも仕事の愚痴なので、ただの日記ジャンルから仕事の愚痴(?)ジャンルへ。
……ま、仕事するのもあと半年くらいなんですけどね(笑)
せっかく仕事ジャンルに変えたので、それっぽい愚痴(いつも通りじゃん)をつらつらと。
仕事を始めて早2年と半年。
いわゆる3年目は、仕事を覚えて「活躍」する時期と言われております。
一般的にね。
じゃ、自分はどうなんだ?と聞かれると、まぁ、それなりに仕事してます。
1年目、飲んだくれの教育担当に飲み屋に連れまわされつつも、泣きながら(!?)仕事を覚え
2年目、異動+新人教育担当任命+上司が新米リーダーでてんやわんやしつつ
3年目、育てた新人が他チームに引っこ抜かれ、新たなる新人が補填。
連続で教育担当に任命され、ちょっとした案件も設計からリリースまで担当したりしなかったり…。
周りの同期の動向をうかがう限り、これだけ会社に貢献している人間、いないよ?と声を大にして叫びたい今日この頃。
自分の仕事を果たしつつ、お客様には(それなりの)信頼を勝ち得、なおかつ後進の育成だってやっちゃう。
そんなの、先輩にだって少ないんだから。
ってか、なんの手当もなしにやっているんだからーーー!!!
と言いたい。手当、くれよ。病院代くらいはさ。いや、マジで。
ま、病院代云々はともかく。
もうちっと感謝してもらっても、罰は当たらないと思うのよね。実際。
でも、実際、扱いは良くないですよ。
評価につながりにくい上、面倒な仕事ばかり振られているんですよね、私。
その反面、後輩は花形の仕事ばかり。
後輩(男)はどんどん顧客との仕事を進めているっていうのに
私に対しては、会社内の雑務ばかりを押し付けているように見えて仕方ないです。
男女差別なのか、ただ単に適材適所だと思ったのかは分かりませんけれど、
それってどうなの?みたいに不満になっちゃいますって、普通。
それなら、こっちだって考えがあります……ってことになるじゃない。
でも、ま、それはそれとして。よくあることなんでしょうね。
今、私の目下一番の胃炎ネタは、やっぱり新人について。
ゆとりだか何だか知らないけれど、どんだけ甘え腐れてるんだ、この野郎と
その横っ面を張っ倒したくて仕方ない日々を過ごしております。
本当、内蔵ズタズタのスプラッタにしてくれた落し前、どうしてくれよう……!みたいな。
冗談じゃなく、今、本気で顔を合わせるのが苦痛です。
……どこかのWebページで、OJTなんて教育を放棄した会社の言い訳、なんてこと書かれていました。
……あんま、馬鹿にすんなって言いたくなりました。
上についた人間によってこれからの仕事人生が左右されるってくらい、馬鹿でもわかっています。
だから、大変だけど面白いって思えるように、指導したり環境を整えたりしているっていうのに
「テキトーなことやっている」なんて適当なこと言われるなんて、そんなの無いです。
下からは、なんとでも好きなこと言えます。
上は好き勝手言っているように見せかけて、ちゃんと計算して言っているんです。
仕事量だって、注意する内容だって、環境面だって何だって、さ。
OJTなんて、新人に仕事を渡す際に手加減してるから、出来が悪いと作業量で普通の約1.5倍増、
顧客や上層部、新人や同僚に気回し根回しで環境整えるのに2倍の精神力を使っているんです。
……教育なんて面倒事、口ではどうとでも言えますが、実際は誰も手伝ってくれないんです。
仕事のできない口ばっかり達者な人間なんて、関わるだけ損だし、疲れるし。
避けられているのを理解しながら、周りに協力してもらう(しかも、リターンだって考えなきゃなんないし)
のは、結構な骨なんですよ?
わかってんのかね、文句いっている奴は。マジでふざけんなっつーの。
そのページを見たとき、怒りのボルテージは一気に頂点に達しましたって。
……すぐにメータ振り切って、脱力しちゃいましたけど。
会社の人間、誰もが自分のことで必死で。
私もそうですけど、私だって、まだ3年目。
そのうちの半分以上を教育に費やしているから、自己成長は同期より遅れているんです。
ひとりで仕事をするようにはなるけれど、それでも経験不足で頼りたい若造ですよ?
業務的な要求だってハネ上がってきているのに、やる気のない馬鹿が下にいたら
それこそ過労でふっ倒れるか、鬱になって引き籠るかをしなきゃなんないでしょうがよ。
もう、新人放棄して、自分のことだけを考えさせて欲しいです……。
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テーマ : 職場の愚痴こぼし・毒吐き場
ジャンル : 就職・お仕事

